Sichtbarkeit und Recruiting gemeinsam denken
Social Media & Recruiting unterstützt Unternehmen dabei, ihre Leistungen, Arbeitgebermarke und offenen Stellen digital verständlich zu präsentieren. Dazu gehören Social-Media-Design, Content-Bausteine, Stellenanzeigen, Recruiting-Pakete, Kampagnen und digitale Werbung. Ziel ist nicht möglichst viel Inhalt, sondern eine Kommunikation, die zur Zielgruppe, Plattform und gewünschten Handlung passt.
Stellenanzeigen mit klarer Botschaft
Erfolgreiche Recruiting-Kommunikation beginnt mit verständlichen Informationen: Welche Aufgabe wird angeboten, was erwartet Bewerberinnen und Bewerber und was zeichnet den Arbeitgeber aus? Gestaltung und Text sollten diese Fragen schnell beantworten. Je nach Bedarf können einzelne Stellenmotive oder umfangreichere Recruiting-Pakete entwickelt werden, die mehrere Formate und Kanäle berücksichtigen.
Einheitlicher Auftritt über mehrere Kanäle
Social-Media-Inhalte wirken professioneller, wenn Bildsprache, Farben und Tonalität zum übrigen Unternehmensauftritt passen. Deshalb können bestehende Corporate-Design-Vorgaben übernommen oder gemeinsam mit dem Bereich Design & Print weiterentwickelt werden. Auch Websites und Karriereseiten lassen sich in die Kommunikation einbeziehen, damit Interessierte von einer Anzeige aus direkt zu weiterführenden Informationen gelangen.
Planung nach Ziel und Umfang
Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt von Branche, Zielgruppe, verfügbaren Inhalten und gewünschter Reichweite ab. Vor der Umsetzung werden deshalb Zielsetzung, Kanäle und benötigte Formate abgestimmt. So bleiben Kampagnen nachvollziehbar und Inhalte können später gezielt erweitert werden.
Projektorientierte Umsetzung
VSC Solutions legt bei der Umsetzung Wert auf eine klare Abstimmung, verständliche Informationen und Ergebnisse, die sich im Arbeitsalltag sinnvoll nutzen lassen. Anforderungen werden deshalb nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit Zielgruppe, vorhandenen Strukturen und dem gewünschten Ergebnis. Je nach Projekt können weitere Leistungsbereiche ergänzt werden, wenn dadurch Schnittstellen reduziert oder Inhalte konsistenter umgesetzt werden. Vor Beginn werden Umfang, Prioritäten und nächste Schritte transparent besprochen, damit Aufwand und Zielsetzung nachvollziehbar bleiben. Auch nach Abschluss kann eine Weiterentwicklung oder ergänzende Betreuung vereinbart werden, wenn sich Anforderungen verändern oder zusätzliche Aufgaben entstehen.
